多元化和包容性

我们对工作场所的愿景是人们听取不同观众的人,传统障碍被删除,所有员工都觉得自己可以自己工作。 

屋顶上的旗帜

我们的战略

FT集团致力于成为一个更多样化的组织,促进雇主和出版商的包容。我们的 2020年度报告 提供了关于我们去年的行动的更新,以建立更多样化和包容性的劳动力。

报告我们的薪水差距

自2017年以来,我们发布了英国的年度性别工资差距报告。随着更多女性在FT上的高级角色接受高级角色,我们的性别工资差距继续缩小。在2020年,我们还发表了我们的种族支付差距,将来会继续这样做。您可以在此处查看我们以前的Pay Gap报告: 2017, 2018, 20192020.

FT员工

员工网络

我们的员工运行网络,包括骄傲的FT,FT,FT妇女,FT系列,FT可持续发展,FT精神健康和FT访问,在连通个人和提供社区和文化的感觉中发挥不可或缺的作用。

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下一个Gen Board的图片

下一代董事会

下一代董事会(NGB)是一组12名新兴领导人,他们代表了不同的商业领域和跨越英国人兴趣的领导者。每个NGB成员都与FT管理团队的成员配对,以提供反向指导和交换反馈和想法。

FT实习生

早期的职业生涯

我们为年轻人提供实习,工作经验,学徒和讲习班,与20名合作组织合作,以达到更多样化的社会和非欠的社会领域。

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人们在FT事件中

职业发展

FT提供了许多旨在支持和促进整个业务的女性人才的程序。我们还在2021年为黑人和其他少数民族员工制定赞助计划,以帮助他们实现其全部潜力并成为FT的领导者。